正值“建工有我 我必建功”主題活動如火如荼開展之際，恒運建科為進一步提升全員的綜合素質能力，全面打造精干高效的管理技術團隊，更好地促進各項經濟技術指標達成和科技創新計劃實施，公司打破傳統的教育培訓模式，在抓好生產經營管理工作的同時,自9月初開始至10月底結束，通過以訓促培的方式，開展了為期近兩個月的全方位的管理技術人員檢閱、考評活動。
本次全員綜合素質考評，分為“職責描述、履職依據、履職過程、能力提升”四個部分，所有參評人員均以PPT為載體進行現場演示，充分展現員工工作全貌、優勢與不足、能力與提升等內容?，F場評委通過提問、探討、點評等環節，逐一考察參評人員的綜合表現并給予評分，營造在“干中學、學中悟”的良性循環中增長個人才干的濃厚氛圍。
通過“遛一遛”考評活動，恒運建科發掘了一批綜合素質強、工作業績優的青年才俊，促進了全體管理技術人員系統思維能力的培養與提升，為年度績效考核、崗位調整、定級定薪等結果運用提供了重要的參考依據，同時，有效鞭策了“比學趕幫”濃厚工作氛圍。后續，恒運建科將立足企業發展實際，不斷創新教育培訓方式與內容，重點在團隊建設與人才培養上做足文章、下大功夫，以工作業績與實效為導向，為持續推進企業轉型發展提供強有力的支撐與保障。
